Stellenangebote beim MDH

Was kennzeichnet die Arbeit bei uns?

Unsere Anschlussunternehmen sind unsere Kunden. Wir wollen einen deutlichen Beitrag zur positiven Weiterentwicklung bei unseren Anschlussunternehmen leisten. Sie stehen im Zentrum unserer Anstrengungen.

Wir arbeiten alle im Team, haben aber auch unsere eigenen Projekte. Mal sind wir Projektmitwirkende, mal Projektleiter.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen etwas Positives zum Nutzen unserer Kunden erarbeiten, jeden Tag etwas weiter gemeinsam vorankommen. Manchmal mit der Strömung, manchmal quer zur Strömung und manchmal auch dagegen. Letztlich wollen wir Nutzen stiften.

Unsere und Ihre Ansprechpartner auf Kundenseite sind Inhaber, Geschäftsführer und leitende Angestellte von kleinen und mittelgroßen Unternehmen. Mit diesen sprechen Sie in Ihrem Fachgebiet auf Augenhöhe.

Wir kennen unsere Kunden, Lieferanten, Dienstleister und Netzwerkpartner gut. Wir binden Sie in die jeweiligen Aufgabenstellungen zum allseitigen Nutzen ein.

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Wir haben einen angenehmen Mix aus Dienstreisen und Innendiensttätigkeit.

Unsere Tätigkeit hat konzeptionelle und operative Elemente, wir konzipieren neue Leistungen, optimieren bestehende und setzen diese variabel und modular bei unseren Anschlussunternehmen um.

Sie werden sich bei uns weiterentwickeln und wir werden uns durch Sie weiterentwickeln.

Ideen, Eigeninitiative und Teamgeist sind bei uns gefragt. Wir denken im Detail aber auch ans Ganze.

Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander, auf Fairness und Interessenausgleich.

Und nochmal: Unsere Anschlussunternehmen sind unsere Kunden. Wir wollen einen deutlichen Beitrag zur positiven Weiterentwicklung bei unseren Anschlussunternehmen leisten. Sie stehen im Zentrum unserer Anstrengungen.

Welche Tätigkeitsschwerpunkte gibt es bei uns?

In den folgenden Bereichen unterstützen wir unsere Anschlussunternehmen, sie bilden quasi unsere Tätigkeitsschwerpunkte:

Einkauf und Lieferantensteuerung
Vertriebsanalyse und -optimierung
Vermarktung und Merchandising
Marketing mit Schwerpunkt auf Online-Marketing und Social Media
Controlling und Finanzen
Prozessoptimierung und Systementwicklung

Daneben betreiben wir auch Neupartnerakquise damit unser Wachstum weiter anhält.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie?

Unsere berufsbegleitenden Fortbildungsprogramme:

Handelsfachwirt m/w/d (Abiturientenprogramm und Meisterprogramm)
Betriebswirt (IHK) m/w/d
Fachkaufmann für Marketing (IHK) m/w/d

Fachliche Weiterqualifizierung durch:

Teilnahme an Seminaren und Workshops aus unserem Seminarprogramm
Individuell gewählte oder konzipierte externe Seminare und Workshops
Nutzung von Schulungssequenzen unseres E-Learningportals
Messebesuche
training on the job mit Unterstützung unserer eigenen Fachleute, Ihren künftigen Kollegen
Stetige Weiterentwicklung durch engen Austausch mit Kunden, Kollegen, Lieferanten, Dienstleistern und Netzwerkpartnern

Welche Karrierechancen haben Sie?

Wir bieten engagierten Persönlichkeiten interessante berufliche Aufgaben und Perspektiven. Wichtig ist uns: Das Argument zählt, nicht die Position innerhalb der „Hierarchie“. Hierarchie sehen wir nicht als „Autoritätskrücke“, sondern als aus unserer Sicht notwendige Stufe der Verantwortung. Hier die Stufen die Sie bei uns finden werden:

Junior-Merchandiser (m/w/d) Junior-Marketingspezialist (m/w/d)
Senior-Merchandiser (m/w/d) Senior-Marketingspezialist (m/w/d)
Bereichsleiter (m/w/d)
Prokurist (m/w/d)
Geschäftsführer (m/w/d)

Warum machen wir das was wir machen? Was ist der Sinn dabei?

Unsere Kunden, wir nennen sie MDH-Partner, sind Fachhandelsunternehmen mit Schwerpunkt Holz. Von Großhandel über Einzelhandel reicht die Bandbreite der Unternehmen bis hin zu Fachspezialisten und Objekteuren. Die Kunden der MDH-Partner sind hauptsächlich Endverbraucher, Handwerksunternehmen, Kommunen, Bauträger und Architekten. Diese Kunden vertrauen auf das know-how der MDH-Partner mit Ihren Teams von 3 bis 50 Mitarbeitern in Sachen Bauen mit Holz.

Wir unterstützen die meist inhabergeführten Holzfachhandelsunternehmen in allen für sie relevanten Geschäftsbereichen. Es geht uns darum, einen signifikanten Beitrag zu deren positiven Geschäftsentwicklung zu leisten. Damit unterstützen wir nicht nur mittelständische Strukturen sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zu mehr Vielfalt in der Handelslandschaft.

Wie arbeiten wir?

Work-Live-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office ist derzeit in aller Munde. Wie stehen wir dazu?
Natürlich ist es immer wichtig eine gewisse Balance zu haben. Es ist vermutlich wie im Sport: Ohne sich immer mal wieder „an die Decke zu strecken oder ins Schwitzen zu kommen“ wird man keine guten Leistungen erzielen können. Aber sehr oft „auf Anschlag zu arbeiten“ macht weder gesundheitlich noch leistungsmäßig Sinn. Insofern haben Sie und wir vermutlich das gleiche Ziel: Lohnende Ziele erreichen und Sinnstiftendes tun, aber natürlich auch das Leben genießen und wenn es soweit ist „gesund in die Rente kommen“.

Wir bieten keine extrem flexiblen Arbeitszeitmodelle und sind auch beim Home Office eher restriktiv. Das liegt daran, dass wir um unsere Ziele zu erreichen, miteinander interagieren, uns miteinander abstimmen, uns gegenseitig inspirieren und füreinander da sein müssen. Gerne helfen wir aber bei privaten Herausforderungen und sind dann wenn es nur irgendwie geht bei Arbeitszeit, Home Office und anderen Dingen sehr gerne flexibel.

Arbeitsequipment
Ein modernes, leistungsfähiges Arbeitsequipment bildet die Basis für unsere guten Leistungen und Ergebnisse. Ob Notebook, Smart Phone, tablet, eigenen Schreibtisch-Arbeitsplatz oder sogar eigenes Büro, Pool- oder Dienstwagen. Wir sind zeitgemäß und zielorientiert ausgestattet. Dabei ist die Ausstattung nicht von der Hierarchiestufe abhängig in der wir arbeiten, sondern einzig davon inwieweit sie für die Bewältigung unserer Aufgaben und für den Erhalt der Gesundheit förderlich ist.

Wir sind nicht perfekt und wollen es auch nicht werden. Aber wir wollen gut sein und uns weiterentwickeln.

Das sagen unsere Kollegen:

Oliver Wiesen (seit 2008 beim MDH) aus dem Bereich Einkauf und Vermarktung engagiert sich für die Optimierung von Einkaufskonditionen in den Garten-Sortimenten unserer Mitglieder genauso wie bei der Vermarktung dieser Sortimente beispielsweise im Online-Bereich:

"Als mittlerweile langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass ich gerne Teil dieses Unternehmens bin. Es wird seit Jahren auf eine stets gute und auch gelebte Arbeitsatmosphäre geachtet. Alle Mitarbeiter sind in der Kommunikation respektvoll, arbeiten professionell und sind dabei stets freundlich im Umgang miteinander. Der Zusammenhalt, bei Problemen oder auch wenn ein Kollege mal „ausfällt“, ist sehr ausgeprägt. Auch die oft umschriebene work-life-balance kann in Absprache mit den Kollegen und /oder Vorgesetzten gelebt werden. Mal früher nach Hause oder später kommen ist in der Regel kein Problem. Es gibt beim MDH ein vielfältiges Aufgabengebiet und in diesem kann man im Rahmen seiner Verantwortung selbstständig arbeiten. Meine Vorgesetzten finden einen guten Mittelweg zwischen „frei arbeiten lassen“ und der notwendigen Kontrollfunktion die ausgeübt werden muss. Die Ansprache oder Kommunikation mit den Vorgesetzen ist stets fair und respektvoll. Meine Argumente werden gehört und geprüft und falls dann doch „anders“ entschieden werden muss auch gut kommuniziert. Das Gesamtpaket ist also stimmig und ich freue mich daher auf die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzen auch in den kommenden Jahren."

Kathleen Postel (seit 2019 beim MDH) aus dem Bereich Digitale Medien, in dem sie sich unter anderem um Launch und Relaunch von Webseiten, um digitale POS-Systeme und die Erstellung von Scribble-Videos kümmert:

"Vielseitig und abwechslungsreich – diese Adjektive beschreiben die Arbeit beim MDH und speziell im Marketingbereich wohl am besten. Und dabei ist es nicht korrekt, von nur „einem Bereich“ zu sprechen, denn die Aufgabengebiete und Herausforderungen sind fast schon unbegrenzt. Im Vordergrund steht: Die IDEE ist entscheidend, die IDEE wird gefördert – und so ist es unabhängig der Hierarchieebene möglich, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben und selbst umzusetzen. Gleichzeitig ist es immer möglich, Lösungen gemeinsam im Team zu erarbeiten. Am Ende geht es darum, unsere Kunden mit kreativen und individuellen Marketingmaßnahmen bestmöglich zu betreuen – sei es als Leiter, sei es als Mitwirkender eines Projekts. Offenes und ehrliches Feedback ist dabei selbstverständlicher Teil unserer Arbeit."